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ESG
윤리∙준법∙인권

  • 하이텍 구성원들은
    투명하고 공정하게 업무를 수행합니다.

    전사적 차원에서 윤리 의식 제고 활동을 전개하고 있으며 부당하게 개인적 이득을 취하거나
    부적절한 금품 및 향응을 받지도 제공하지도 않습니다.
    또한 사업활동과 관련하여 적용되는 부패 방지 법령을 존중하고 준수합니다.

    윤리경영 행동강령

    • 법과 윤리를 준수합니다.

      · 각종 법규와 기준을 준수하고, 공정하고 자유로운 시장경쟁질서를 존중합니다.
      · 부정한 방법으로 부당한 행위를 하지 않으며, 대가성 선물이나 금품, 향응을 주고 받지 않습니다.

    • 깨끗한 조직 문화를 유지합니다.

      · 업무활동에서 공사의 구분을 엄격히 하며, 반부패 윤리경영·컴플라이언스 등 기본을 준수합니다.
      · 회사의 물적 및 지적 자산을 철저히 보호하며, 내부 정보는 사전 승인 없이 외부에 유출하지 않습니다.

    • 건전한 기업 문화를 구축합니다.

      · 회사가 추구하는 목표와 가치를 공유하며, 경영방침에 따라 각자에게 부여된 사명을 성실히 수행합니다.
      · 임직원 간 상호 존중하며, 각자의 역량신장을 통해 스스로의 경쟁력을 높이고, 하이텍인으로서의 긍지와 자부심을 가집니다.

    • 고객 본위의 경영활동을 우선적 가치로 삼습니다.

      · 항상 고객의 입장에서 생각하고 행동하며, 고객이 만족하고 신뢰할 수 있는 최고의 제품과 서비스를 제공합니다.
      · 고객의 의견을 경청하고 존중하는 고객 중심의 업무 및 품질 경영을 통하여 고객 만족의 가치를 창출합니다.

    • 기업시민으로서의 사회적 책임을 다합니다.

      · 기업시민으로의 책임과 의무를 다하여, 사회와 고객이 신뢰하고 사랑하는 하이텍이 되도록 노력합니다.
      · 환경·안전·인권을 중시하며, 협력사와 상호신뢰 및 동반성장을 도모합니다.

    윤리경영 위반 건수

    구분 2022년 2023년 2024년
    과태료 납부 0건 0건 0건
    벌금 납부 0건 0건 0건
    중대 법규 위반 (자격정지 이상) 0건 0건 0건

  • 현대하이텍 ∙ 글로벌하이텍전자는 글로벌 기업에 걸맞은
    준법정신을 실천하고 있습니다.

    체계적인 준법경영시스템을 바탕으로 사전 준법 관련 잠재적 위험 요인을 예방하고,
    전 임직원의 준법의식 내재화를 위한 다양한 제도를 운영하고 있습니다.

    준법경영 체계

    현대하이텍 로고

    초일류기업에 걸맞은 임직원 준법의식 생활화

    준법경영 헌장

    우리는 ‘고객의 기대를 뛰어넘는 제품과 서비스를 기반으로 더 나은 일상의 새로운 경험을 제공한다’는 미션 아래,
    사회적 책임을 다하여 국민과 사회로부터 사랑받고 존경받는 기업으로 성장하는 것을 지향하며,
    다음과 같은 준법경영 헌장을 준수할 것을 다짐한다.

    • 제1조 (임직원의 행동방침)

      ① 우리는 정직하고 성실한 자세로 책임감 있게 업무를 수행하며, 상호 존중하고 신뢰하는 기업문화를 확립한다.
      ② 우리는 투명하고 효율적인 경영으로 기업의 가치를 높이기 위해 최선의 노력을 다한다.
      ③ 우리는 고객만족을 최우선의 가치로 삼고, 고객이 원하는 최고 품질의 제품과 서비스를 제공한다.
      ④ 우리는 협력업체와 공정하고 깨끗한 거래 질서를 확립하며, 동반자 관계를 강화하여 상호 발전을 추구한다.
      ⑤ 우리는 경쟁사를 존중하고 관련 법규와 상관행을 준수하며, 공정하고 자유로운 경쟁을 추구한다.
      ⑥ 우리는 환경친화적 기업으로서 지속적인 발전을 위해 노력하며, 지구의 보전과 인류의 번영에 공헌한다.
      ⑦ 우리는 법을 준수하고 국가와 사회의 공익에 기여함으로써 기업의 사회적 책임을 다한다.
      ⑧ 우리는 사람에 대한 사랑과 존중을 핵심 가치로 삼아 인권을 존중하고, 약자의 보호를 위해 노력한다.

    • 제2조 (임직원의 의무와 책임)

      ① 우리는 스스로 가장 엄격한 윤리 기준에 대한 역할의 모델이 되어야 하며, 신뢰성, 정직성, 도덕성 및 상호 존중이 지켜지는 문화를 만들고 유지해야 한다.
      ② 우리는 업무 수행 과정에 적용되는 관련 법률과 회사 정책 및 내부 규정(이하 “관련 규정”이라 함)을 충분히 숙지하고 이해해야 하고, 일상 업무 수행 시 관련 규정의 준수여부를 지속적으로 점검해야 한다.
      ③ 우리는 특정 상황에서 어떠한 대응이 적합할지 판단이 서지 않는 경우, 상급자 혹은 회사 준법지원 부서와 협의하여 적법하고 윤리적인 최선의 결론을 도출한다.
      ④ 우리는 관련 규정 위반 사실을 인지한 경우 부당 행위를 신속하게 파악하고 방지하기 위한 적절한 대응 조치를 취하여야 하며, 회사를 대표하여 윤리적으로 행동하는 것이 어려운 상황이 발생하거나 그러한 사실을 인지한 경우에는 이를 준법지원 부서와 협의하여야 한다.

    • 제3조 (회사의 의무와 책임)

      ① 회사는 공정하고 청렴한 업무 수행을 보장하기 위하여 전 임직원에게 관련 규정을 철저히 주지시키고 컴플라이언스 교육을 정기적으로 실시하여야 한다.
      ② 회사는 임직원이 스스로 관련 규정의 준수 여부를 적절하게 감사하거나 점검할 수 있도록 관리체제를 구축하고, 이를 정기적으로 실시하는지 여부를 관리하고 감독하여야 한다.
      ③ 회사는 관련 규정을 위반하거나 위반이 의심되는 사례를 보고한 임직원을 보호하고 어떠한 불이익도 가하지 아니하여야 한다.
      ④ 회사는 임직원의 관련 규정 위반 사실을 인지한 경우 반드시 당해 임직원에게 응분의 조치를 취하고 책임을 물어야 한다.

  • 현대하이텍 ∙ 글로벌하이텍전자는 비즈니스 밸류체인 전반에서
    이해관계자의 인권 보호 및 증진을 실천합니다.

    글로벌 기업 시민으로서 유엔 글로벌 콤팩트(UNGC)의 10 대 원칙을 경영 전반에 접목하여 이행하고 있으며
    ‘UN 세계 인권선언’, ‘UN 기업과 인권 이행 원칙’ 등 인권 및 노동 관련
    글로벌 기준을 준수하고, 지지합니다.

    • 임직원에 대한 인권
      · 성별, 인종, 종교, 장애, 출신 등에 따른 차별방지
      · 강제노동, 아동노동 등의 잘못된 노동 관행의 근본적 방지
      · 기타 국제노동기구(ILO)가 권고하고, 국가가 비준한 모든 노동 원칙
      (안전 · 보건, 근무시간 등) 준수
    • 고객에 대한 인권
      · 법규 준수를 위한 최소한의 개인 정보 요구 및 기록 · 저장
      · 정보유출 방지를 위한 암호화 등 충분한 보안 체계 확립
      · 고객이 활용 동의하에 수집한 개인 정보라 하더라고 서비스 · 마케팅 차원에서 활용할 경우 법규를 준수하며 제한적으로, 책임감 있게 활용
    • 지역사회에 대한 인권
      · 지역사회 발전을 위한 책임을 인지하고, 사회공헌활동에 적극적으로 참여
      · 지역사회의 환경적 · 사회적 문제를 유발할 수 있는 활동에 대하여 그 영향을 예측 · 관리
    • 파트너사에 대한 인권
      · 상생의 동반자로서 공정하고 동등한 거래 관계 확립
      · 파트너사 내 구성원에 대한 차별 금지 및 강제노동, 아동노동 등의 방지